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班期代號
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訓練體系
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送訓機關
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班期名稱
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訓練對象
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訓練目標
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核心課程
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預定開班日期
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上課方式
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期數
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每期人數
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每期天數
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非本府公務人員人數
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114001
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市政發展願景
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人事處
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生成式AI工具入門研習班(二)
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本府簡任人員
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為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
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生成式AI工具入門說明。
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1140120
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半日制
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1
|
110
|
0.5
|
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114002
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市政發展願景
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人事處
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生成式AI工作應用實務班(二)
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本府薦任主管人員及種子教師
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為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
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生成式AI工具應用。
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1140115
|
半日制
|
1
|
295
|
0.5
|
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114003
|
市政發展願景
|
人事處
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生成式AI工作應用實務班(二)(遠距)
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本府薦任主管人員及種子教師
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為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
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生成式AI工具應用。
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1140115
|
半日制
|
1
|
115
|
0.5
|
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114004
|
市政發展願景
|
人事處
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生成式AI工作應用實務班(三)
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本府薦任主管人員及種子教師
|
為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
|
生成式AI工具應用。
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1140212
|
半日制
|
1
|
295
|
0.5
|
|
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114005
|
市政發展願景
|
人事處
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生成式AI工作應用實務班(三)(遠距)
|
本府薦任主管人員及種子教師
|
為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
|
生成式AI工具應用。
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1140212
|
半日制
|
1
|
115
|
0.5
|
|
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114006
|
市政發展願景
|
人事處
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生成式AI工作應用實務班(四)
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本府薦任主管人員及種子教師
|
為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
|
生成式AI工具應用。
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1140219
|
半日制
|
1
|
295
|
0.5
|
|
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114007
|
市政發展願景
|
人事處
|
生成式AI工作應用實務班(四)(遠距)
|
本府薦任主管人員及種子教師
|
為使市府主管人員對AI有基本之概念，透過生成式AI運用與協助，俾利業務推展及應用，提升市政服務品質與效率，進而達成將臺灣發展成為人工智慧島的願景。
|
生成式AI工具應用。
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1140219
|
半日制
|
1
|
115
|
0.5
|
|
|
114008
|
市政發展願景
|
勞工局
|
淨零概念趨勢ESG研習班(一)
|
本府員工
|
透過與淨零學院合作辦理，增進市府員工ESG與碳排放通識知能。
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1.淨零趨勢。2.國內外法規。3.碳定價。4.政策概論。
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1140116
|
半日制
|
1
|
36
|
0.5
|
|
|
114009
|
市政發展願景
|
勞工局
|
淨零概念趨勢ESG研習班(二)
|
本府員工
|
透過與淨零學院合作辦理，增進市府員工ESG與碳排放通識知能。
|
1.淨零趨勢。2.國內外法規。3.碳定價。4.政策概論。
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1140117
|
半日制
|
1
|
36
|
0.5
|
|
|
114010
|
專業核心能力
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人事處
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114年公務人員晉升官等訓練遴選作業講習班
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本府各機關辦理薦升簡、委升薦訓練遴選作業承辦人員
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增進對薦任（委任）官等公務人員晉升簡任（薦任）官等訓練遴選作業之瞭解，以提升專業知能及作業效率與品質。
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1.公務人員任用法第 17 條第 2 項及第 6 項等相關法規及行政函釋說明。2.晉升官等訓練辦法重點介紹。
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1140102
|
半日制
|
1
|
100
|
0.5
|
|
|
114011
|
共通核心能力
|
行國處
|
我的幸福晚年—投資理財全攻略研習班(一)
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本府所屬各機關學校職工
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協助基層同仁妥善規劃理財，保障經濟生活無煩惱。
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1.介紹各項保本投資理財方式。 2.在職之理財規劃。3.退休之理財規劃。
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1140212
|
半日制
|
1
|
40
|
0.5
|
|
|
114012
|
管理核心能力
|
人發中心
|
備戰英檢初級實力基礎班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
提升公務人員英語能力語文素養。
|
多益或全民英檢內容。
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1140106
|
全日制
|
1
|
40
|
3
|
3
|
|
114013
|
專業核心能力
|
消防局
|
救災安全暨安全官訓練班(一)
|
本府消防人員
|
1.提升火場救災人員安全。2.導入火場安全官知識。
|
1.救災案例分析。2.安全官相關課程。
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1140106
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
|
|
114014
|
專業核心能力
|
消防局
|
救災安全暨安全官訓練班(二)
|
本府消防人員
|
1.提升火場救災人員安全。2.導入火場安全官知識。
|
1.救災案例分析。2.安全官相關課程。
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1140106
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
|
|
|
|
114015
|
國家發展政策
|
人發中心
|
全民國防教育研習班-台灣國防軍史發展巡禮
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本府各機關學校委任職以上公務人員
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提升對於我國國防政策發展之認識，以期能夠鑑往知來，深入了解當前國防理念、軍事戰略、建軍規劃與願景。
|
1.我國國防政策之發展與走向。2.國防文物資產、古蹟之保存。
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1140106
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
3
|
|
114016
|
市政發展願景
|
民政局
|
年度區特色活動創意規劃與策進研習班
|
本市各區公所承辦人及業務主管
|
提升本市各區特色活動品質及創造力，並精進規劃與設計活動能力。
|
1.活動設計。2.創意發想。3.成本規劃與效益評估。
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1140106
|
全日制
|
1
|
90
|
1
|
|
|
114017
|
管理核心能力
|
人發中心
|
Google工具及雲端工具研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
認識Google提供之網路服務，並應用其他各類雲端工具，提升線上專案協作能力。
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1.雲端文件及文書編輯。2.雲端工具(雲端空間、專案管理、心智圖、流程圖、資訊圖表等)。3.網路多媒體軟體(線上海報、電子報簡報、影音圖像編輯)。4.線上文件協作應用。
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1140106
|
隔日制
|
1
|
35
|
2
|
3
|
|
114018
|
市政發展願景
|
人發中心
|
活力一起來~全民i運動研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
說明本府運動中心設施現況，創造市民運動風氣及健全身心體魄。
|
1.指出運動的重要性及益處。2.說明本府運動中心設立現況或介紹相關場域。
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1140113
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
3
|
|
114019
|
市政發展願景
|
主計處
|
性別統計工作坊(一)
|
本府各機關主計及業務人員
|
提升有關市政性別統計之資料及撰擬分析技巧，俾供施政決策應用。
|
1.性別統計資料建立技巧及撰擬分析工具指導。2.性別統計實例分享。
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1140113
|
半日制
|
1
|
40
|
0.5
|
|
|
114020
|
專業核心能力
|
社會局
|
易讀概念認知與推廣暨實作工作坊
|
本府勞政、衛政、教育、社政等行政人員或直接服務人員
|
為協助各機關第一線承辦人員瞭解易讀相關概念，以利推動易讀資訊，使身心障礙者獲得資訊並加以運用。
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1.易讀概念宣導、案例分享。2.認識易讀易懂編譯原則(包括文字、圖片的選擇)。3.以一線服務所需之資訊為例(如服務項目簡介)，拆解複雜概念編譯實作。4.針對轉譯成品進行品管與回饋。
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1140113
|
隔日制
|
1
|
35
|
2
|
|
|
114021
|
市政發展願景
|
警察局
|
多元性別-愛與尊重研習班(一)
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本府警察局及所屬機關同仁(行政、警職人員，不含職工)
|
達成高雄市110年第1次同志業務聯席會報會議決議事項，辦理同志議題相關訓練。
|
認識多元性別。
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1140113
|
半日制
|
1
|
100
|
0.5
|
|
|
114022
|
共通核心能力
|
法制局
|
刑事實務解析及相關權益保障研習班
|
本府各機關委任職以上或業務相關之人員
|
增進刑事調查程序暨權益保障知能，並區辨圖利與便民之差異。
|
1.增進刑事調查程序暨權益保障知能。2.圖利與便民之解析。
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1140113
|
全日制
|
1
|
100
|
1
|
|
|
114023
|
專業核心能力
|
人事處
|
人事資料考核系統及eCPA應用系統研習班
|
本府各級機關學校人事人員
|
提升人事資料考核系統填報技巧及操作知能。（包含人事總處114年度新增或調整資訊考核項目)
|
1.人事資料考核系統操作及修正。2.eCPA應用系統操作技巧。
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1140113
|
全日制
|
1
|
35
|
1
|
|
|
114024
|
管理核心能力
|
人發中心
|
Microsoft Excel報表統計研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
培養公務同仁應用Excel資料處理能力，提升資訊素養與工作效能。
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1.Excel簡介與基本操作。2.編排工作表內容。3.公式與函數應用。4.資料排序篩選。 5.表格(資料庫)的使用。6.圖表的建立(樞紐分析表及分析圖)。
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1140113
|
隔日制
|
1
|
35
|
2
|
3
|
|
114025
|
市政發展願景
|
人發中心
|
租事大吉~租屋細節要注意研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
分享租屋常見糾紛及法律。
|
1.說明房客租屋要注意事項。2.說明房東出租要知道事項。3.列舉常見租屋糾紛或介紹相關產業。
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1140120
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
3
|
|
114026
|
市政發展願景
|
人發中心
|
慢遊南台灣~高屏南歷史巡禮研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
說明高屏南的歷史文化及運輸特色。
|
1.解釋高屏南運輸生活圈。2.說明高屏南的歷史文化。3.列舉南台灣文化特色地點。
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1140120
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
3
|
|
114027
|
市政發展願景
|
主計處
|
性別統計工作坊(二)
|
本府各機關主計及業務人員
|
提升有關市政性別統計之資料及撰擬分析技巧，俾供施政決策應用。
|
1.性別統計資料建立技巧及撰擬分析工具指導。2.性別統計實例分享。
|
1140120
|
半日制
|
1
|
40
|
0.5
|
|
|
114028
|
專業核心能力
|
人發中心
|
人發樂學堂
|
人發中心員工
|
增進人發中心同仁辦理教育訓練相關業務之知能。
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1.創新思考。2.感動服務。3.心靈成長。4.教學教法專業訓練。
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1140113
|
半日制
|
1
|
30
|
0.5
|
|
|
114029
|
市政發展願景
|
人發中心
|
CEDAW實務案例(含多重與交叉歧視)研討班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
使公務同仁了解CEDAW公約及具備性別主流化之基本概念。
|
1.CEDAW的內容與實務案例研討。2.直接、間接歧視與實質平等的意涵(含多重和交叉歧視)。
|
1140120
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
3
|