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震偉股份有限公司/李偉
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勞動基準法第22條第2項
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工資應全額直接給付勞工
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112年府勞資字1123930184號
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1120113
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20000
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逸昌科技股份有限公司/郭嘯華
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勞動基準法第36條第1項
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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
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112年府勞資字1123930117號
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1120113
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20000
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振曜科技股份有限公司/呂俊德
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勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項
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延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
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112年府勞資字1123930159號
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1120113
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100000
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誠鷹特勤保全股份有限公司/阮馨慧
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勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項
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工資應全額直接給付勞工;未置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年
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112年府勞資字1123930230號
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1120130
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130000
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聯合生物製藥股份有限公司/王長怡
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勞動基準法第32條第2項
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延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123930378號
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1120201
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50000
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穩好高分子化學工業股份有限公司/彭漢雲
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勞動基準法第32條第2項
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延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123930343號
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1120202
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20000
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茂昕交通股份有限公司/畢皓挺
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勞動基準法第36條第2項第2款
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依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
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112年府勞資字1123930456號
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1120210
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20000
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茂興通運股份有限公司/畢皓挺
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勞動基準法第36條第2項第2款
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依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
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112年府勞資字1123930460號
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1120210
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20000
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王逸雯及儷生竹北產後護理之家/王逸雯
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勞動基準法第22條第2項
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工資應全額直接給付勞工
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112年府勞資字1123930548號
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1120210
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20000
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朕食餐飲有限公司/賴彥群
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勞動基準法第80條
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拒絕、規避及阻撓勞動檢查
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112年府勞資字1103933019號
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1120220
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30000
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力成科技股份有限公司/蔡篤恭
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勞動基準法第36條第1項
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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
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112年府勞資字1123930898號
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1120301
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50000
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博億鋁業科技股份有限公司/李衣記
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勞動基準法第32條第2項
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延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123930898號
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1120301
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20000
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中國醫藥大學新竹附設醫院/陳自諒
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勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條第2項
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延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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112年府勞資字1120339044號
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1120303
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60000
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蜂鳥飛行器股份有限公司/施允澤
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勞動基準法第80條
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拒絕、規避及阻撓勞動檢查
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112年府勞資字1123931103號
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1120308
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30000
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聯合生物製藥股份有限公司/王長怡
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勞動基準法第23條第1項
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工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
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112年府勞資字1123900433號
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1120308
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20000
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奇洛廣告企業有限公司/彭成功
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勞動基準法第30條第6項
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未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止
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112年府勞資字1123931237號
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1120315
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20000
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泰和食品有限公司/吳嘉棟
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勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第1項
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112年府勞資字1123902113號
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1120324
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80000
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寰邦科技股份有限公司/胡亦龍
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勞動基準法第24條第1項
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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…
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112年府勞資字112393163號
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1120329
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100000
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翔順工業股份有限公司/羅玉禎
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勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項
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工資應全額直接給付;勞工雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…
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112年府勞資字1123902241號
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1120330
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40000
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金色三麥餐飲股份有限公司/葉冠廷
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勞動基準法第32條第2項
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延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123902112號
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1120330
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20000
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捷禾國際事業有限公司/朱宥綻
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勞動基準法第80條
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拒絕、規避及阻撓勞動檢查
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112年府勞資字1123931681號
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1120406
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30000
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天虹科技股份有限公司/黃見駱
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勞動基準法第32條第2項
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延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123931895號
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1120414
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20000
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麒運科技有限公司/薛仁豪
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勞動基準法第23條第1項
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工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
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112年府勞資字1123932048號
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1120417
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20000
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南仁湖育樂股份有限公司/鍾嘉村
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勞動基準法第23條第1項
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工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
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112年府勞資字1120349037號
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1120417
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20000
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台灣艾萬拓股份有限公司/陳嘉平
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勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項
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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止
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112年府勞資字1123902747號
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1120425
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40000
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童言嬰語托嬰中心/馬惠盈
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勞動基準法第22條第2項
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工資應全額直接給付勞工
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112年府勞資字1123902810號
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1120425
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20000
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欣興電子股份有限公司/曾子章
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勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項
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112年府勞資字1123932451號
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1120512
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40000
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星宇通運股份有限公司/廖源進
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勞動基準法第80條
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拒絕、規避及阻撓勞動檢查
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112年府勞資字1123932584號
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1120517
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30000
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泰和食品有限公司/吳嘉棟
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勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項
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工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
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112年府勞資字1123932659號
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1120517
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60000
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承恩餐旅管理顧問股份有限公司/劉純芳
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勞動基準法第36條第2項第3款
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依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
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112年府勞資字1123903175號
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1120602
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50000
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