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麒運科技有限公司/薛仁豪
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勞動基準法第32條第2項
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延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123934463號
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1120810
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20000
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伸泰國際股份有限公司/林玉萍
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勞動基準法第22條第2項
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工資應全額直接給付勞工
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112年府勞資字1123934406號
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1120810
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20000
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忠華保全事業股份有限公司/吳富榮
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勞動基準法第36條第1項
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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
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112年府勞就字1123934473號
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1120811
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20000
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弘翰科技股份有限公司/林慧美
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勞動基準法第36條第1項
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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
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112年府勞就字1123934641號
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1120818
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20000
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東元醫療社團法人東元綜合醫院/黃忠山
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勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項
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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定
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112年府勞就字1123934638號
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1120821
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40000
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利汎科技股份有限公司/馮憲聰
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勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項
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雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定
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112年府勞資字1123904725號
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1120825
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40000
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科治新技股份有限公司/楊雪惠
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勞動基準法第24條
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延長工作時間未依規定加給工資
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112年府勞資字1123934700號
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1120825
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20000
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信頂股份有限公司/張興漢
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勞動基準法第38條第4項
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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
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112年府勞資字1123934791號
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1120828
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20000
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欣興電子股份有限公司/曾子章
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勞動基準法第22條第2項
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工資應全額直接給付勞工
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112年府勞資字1123904073號
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1120829
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20000
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