|
114120
|
專業核心能力
|
法制局
|
行政執行實務解析研習班(二)：行為或不行為義務之強制執行
|
本府各機關委任職以上人員(法制人員優先)
|
增進行政執行實務知能。
|
行為或不行為義務之強制執行實務簡介。
|
1140324
|
半日制
|
1
|
100
|
0.5
|
|
|
114121
|
專業核心能力
|
研考會
|
重要施政計畫先期作業研習班(一)
|
本府各機關研擬或辦理重要施政計畫先期作業人員
|
1瞭解施政計畫作業目標。2.操作重要施政計畫採系統填報技巧。
|
1.本府重要施政計畫先期作業流程說明(含整體計畫、營運管理計畫、風險管理評估、替選方案成本效益分析等)。2.重要施政計畫新系統個案計畫及整體計畫內容填報及操作說明。
|
1140324
|
半日制
|
1
|
35
|
0.5
|
|
|
114122
|
專業核心能力
|
研考會
|
重要施政計畫先期作業研習班(二)
|
本府各機關研擬或辦理重要施政計畫先期作業人員
|
1瞭解施政計畫作業目標。2.操作重要施政計畫採系統填報技巧。
|
1.本府重要施政計畫先期作業流程說明(含整體計畫、營運管理計畫、風險管理評估、替選方案成本效益分析等)。2.重要施政計畫新系統個案計畫及整體計畫內容填報及操作說明。
|
1140324
|
半日制
|
1
|
35
|
0.5
|
|
|
114123
|
專業核心能力
|
衛生局
|
衛生人員政府服務獎研習班
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本府衛生局各科室暨及所屬機關人員
|
明瞭政府服務獎申請書撰寫技巧。
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1.介紹政府服務獎內容。2.政府服務獎撰寫。
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1140324
|
半日制
|
1
|
60
|
0.5
|
|
|
114124
|
市政發展願景
|
民政局
|
各區公所推動婦女社會參與培力研習班
|
本市各區公所主管及婦參承辦人員
|
暸解性別平等基礎及進階議題。
|
性別主流化相關議題。
|
1140324
|
全日制
|
1
|
60
|
1
|
|
|
114125
|
專業核心能力
|
衛生局
|
社區(疑似)精神病人辨識護送就醫技能暨自殺防治研習班(五)
|
本府警察消防、社政、民政、毒防等相關人員
|
提升人員對於認識精神疾病及護送知能。
|
1.精神衛生法概述、精神疾病認識暨社區（疑似）精神病患護送就醫流程及評估技巧。2.自殺防治守門員訓練暨實作與討論。
|
1140324
|
半日制
|
1
|
60
|
1
|
|
|
114126
|
專業核心能力
|
衛生局
|
社區(疑似)精神病人辨識護送就醫技能暨自殺防治研習班(六)
|
本府警察消防、社政、民政、毒防等相關人員
|
提升人員對於認識精神疾病及護送知能。
|
1.精神衛生法概述、精神疾病認識暨社區（疑似）精神病患護送就醫流程及評估技巧。2.自殺防治守門員訓練暨實作與討論。
|
1140324
|
半日制
|
1
|
60
|
1
|
|
|
114127
|
市政發展願景
|
人發中心
|
淨零智慧轉型永續研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
配合淨零發展政策，瞭解台灣轉型策略及趨勢，強化市府同仁推動淨零轉型能力。
|
1.高雄智慧治理永續城市藍圖願景。2.創新應用落實SDGs政策指標。3.個人行為改變生活轉型作為。4.高雄綠色轉型案例。
|
1140324
|
全日制
|
1
|
36
|
1
|
3
|
|
114128
|
共通核心能力
|
人發中心
|
新識力講堂(二)
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
宏觀公務人員新視野，拓展新思維，提升行政服務格局。
|
1.當前最新發展趨勢、議題。2.新時代的理財趨勢。3.循環經濟與韌性家園。4.在地產業發展新趨勢。 5.極限體驗：專注當下如何改變決策模式。
|
1140324
|
半日制
|
1
|
200
|
0.5
|
|
|
114129
|
專業核心能力
|
人發中心
|
政府採購專業人員基礎訓練班(二)
|
本府各機關學校辦理採購業務未取得基本資格人員
|
使參訓人員瞭解政府採購作業規定及流程，並取得政府採購專業人員基本資格。
|
|
1140401
|
隔日制
|
1
|
80
|
14
|
|
|
114130
|
共通核心能力
|
警察局
|
雄警廉心研習班(一)
|
本府警察局各分局、大隊、隊所屬員警
|
1.強化員警正確法律觀，並提升對於圖利與便民之區辨能力。2.提高員警對於貪腐所構成威脅之嚴重性認識。3.警察人員違查洩密教育宣導。
|
1.聯合國反貪腐公約暨公務人員廉政倫理規範。2.圖利與便民。3.警察人員違查洩密防範。4.廉政法規暨貪瀆違法案例研析。
|
1140401
|
全日制
|
1
|
80
|
1
|
|
|
114131
|
市政發展願景
|
人發中心
|
AI英文攻略-英文學習資源研習班
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
結合行動裝置與網路資源，體驗英語學習APP、AI科技等免費線上媒材，熟悉相關功能及運用技巧。
|
1.免費英語學習APP、 AI工具及資源。2.英文學習技巧及公務運用實務介紹。
|
1140721
|
全日制
|
1
|
40
|
1
|
3
|
|
114132
|
管理核心能力
|
民政局
|
新聞稿及臉書文案寫作技巧研習班
|
本府民政局暨所屬機關人員、本市各區公所人員
|
加強行政行銷及宣導能力。
|
1.腳本發想。2.臉書貼文。3.新聞稿撰寫。
|
1140318
|
全日制
|
1
|
70
|
1
|
|
|
114133
|
專業核心能力
|
社會局
|
社安網社工人員及督導LEVEL3訓練班(二)
|
社安網現職社工人員及督導
|
1.提升本府社會局社工人員及督導專業知能，增進服務品質。2.深化社安網計畫之服務精神，瞭解脆弱家庭需求面向及後續處遇服務技巧。
|
|
1140401
|
隔日制
|
1
|
55
|
4
|
|
|
114134
|
專業核心能力
|
人發中心
|
招標文件常犯缺失及採購錯誤態樣解析研討班(遠距)
|
本府各機關學校辦理採購業務(含兼辦)人員
|
增進採購專業人員對政府採購法令應用之技能，吸收實戰經驗及方法，使政府採購業務順利完成，並提升採購績效。
|
1.招標文件組成及內涵。2.招標方式、決標原則及決標方式組合運用。3.最有利標類型比較分析。4.採購錯誤態樣解析。5.相關函釋說明。
|
1140401
|
全日制
|
1
|
50
|
1
|
3
|
|
|
|
114135
|
市政發展願景
|
研考會
|
運用AI可能造成的風險及因應研習班
|
本府各機關智慧城市推動種子/資訊中心同仁
|
1.介紹AI最新技術發展。2.說明運用AI可能產生法律風險，例如:著作權、隱私權、智慧財產權、資訊安全等。3.了解運用AI於公務上應注意事項。
|
1.AI技術發展說明。2.AI引發法律風險及案例說明。3.運用AI應注意事項。
|
1140407
|
全日制
|
1
|
70
|
1
|
|
|
114136
|
專業核心能力
|
社會局
|
兒少保護性社工督導人員及資深社工專題訓練班(二)
|
兒少保護性社工督導人員及資深社工
|
規劃保護性督導所需之核心能力，以及相關專業知識應用於保護服務。
|
1.督導核心能力。2.相關專業知識在保護服務的應用。
|
1140407
|
隔日制
|
1
|
30
|
2
|
|
|
114137
|
專業核心能力
|
衛生局
|
醫事機構及人員管理法規暨稽查實務研習班(二)
|
本府衛生局(所)稽查人員
|
1.增進醫政稽查人員對相關法規之認識。2.增進醫政稽查人員對相關法規稽查之技巧。
|
醫政法規及稽查實務。
|
1140407
|
隔日制
|
1
|
40
|
2
|
|
|
114138
|
共通核心能力
|
衛生局
|
EAP系列-職場溝通零距離研習班(一)
|
本府衛生局暨所屬機關主管人員
|
強化主管組織角色定位認知及應發揮的功能，進而促進覺察及瞭解同仁差異化需求。
|
1.提升基層主管人員敏察性別與權力的運作，以營造友善職場環境，防治職場霸凌。2.學習與同仁對話及回應技巧，並支持與協助影響工作效能的個人需求。3.促進人際溝通，營造雙贏局面。
|
1140407
|
半日制
|
1
|
40
|
0.5
|
|
|
114139
|
共通核心能力
|
衛生局
|
EAP系列-職場溝通零距離研習班(二)
|
本府衛生局暨所屬機關主管人員
|
強化主管組織角色定位認知及應發揮的功能，進而促進覺察及瞭解同仁差異化需求。
|
1.提升基層主管人員敏察性別與權力的運作，以營造友善職場環境，防治職場霸凌。2.學習與同仁對話及回應技巧，並支持與協助影響工作效能的個人需求。3.促進人際溝通，營造雙贏局面。
|
1140407
|
半日制
|
1
|
40
|
0.5
|
|
|
114140
|
市政發展願景
|
社會局
|
高齡友善避難收容教育訓練班
|
本府社會局及各區公所災害救助業務承辦人員、防災士等
|
1.充實公私部門社政防救災相關人員理解高齡者於收容安置產生的困境及需求，建構友善避難收容處所。2.落實特殊脆弱人口群生命安全維護及基本需求滿足。3.促進各區公所間的合作與交流機制。
|
1.避難收容處所運作及防災志工。2.避難收容處所設置高齡友善空間。
|
1140407
|
全日制
|
1
|
90
|
1
|
|
|
114141
|
專業核心能力
|
社會局
|
社工人員執業安全教育訓練班(一)
|
本府社會局暨附屬機關、社福中心及婦幼青少年活動中心之社工
|
提升評估個案服務及處遇時之危機意識，降低服務過程中遭受人身安全之威脅。
|
1.社工執業安全之基本認識。2.社工執業安全相關法律、倫理與網絡合作。3.如何在實務工作中保護自身安全。
|
1140407
|
半日制
|
1
|
90
|
0.5
|
|
|
114142
|
專業核心能力
|
警察局
|
常年訓練中級幹部學科講習班(四)
|
本府警察局中級幹部
|
1.培養幹部激勵士氣技巧。2.增進協調管理能力。
|
1.警察風紀教育。2.培養身心健康。3.法律專業實務課程。4.警政署核定年度必訓課程。
|
1140407
|
全日制
|
1
|
100
|
1
|
|
|
114143
|
市政發展願景
|
人事處
|
生成式AI實務應用班(一)
|
本府各機關學校委任以上公務人員
|
建立人工智慧基本概念及實務應用技能。
|
1.人工智慧簡介。2.辦公室常用生成式AI教學及實作 (例ChatGPT、Copilot等)。
|
1140407
|
密集式
|
1
|
35
|
2
|
|
|
114144
|
專業核心能力
|
教育局
|
新進人事人員WebHR人力資源管理系統教育研習班
|
本府教育局暨所屬機關學校新任人事人員
|
1.提升本府教育局所屬學校人事資訊效能，達到E化整合服務目的。2.增進WebHR人力資源管理系統之正確性、時效性及完整性。
|
|
1140414
|
隔日制
|
1
|
35
|
2
|
|
|
114145
|
市政發展願景
|
警察局
|
多元型態的婚姻與家庭研習班(一)
|
本府警察局所屬員警
|
學習以更有彈性的思維及同理心來面對不同文化的新住民或家暴案件當事人，提升案件處理知能與技巧，保障被害人權益。
|
從多元家庭/婚姻的樣貌談家人相處之道。
|
1140407
|
全日制
|
1
|
80
|
1
|
|
|
114146
|
專業核心能力
|
研考會
|
植栽選擇、修剪、維護與移植研習班
|
本府各工程主辦機關、各區公所或學校等承辦人員
|
增進本府機關人員對行道樹的認知與維護能力。
|
1.常見行道樹及公園樹種的認識。2.常見樹木的選擇與維護。
|
1140407
|
全日制
|
1
|
50
|
1
|
|
|
114147
|
專業核心能力
|
人事處
|
「Step-up!推進組織變革的新方向」組編研習班
|
本府所屬機關、學校(含區公所)辦理組織編制業務之人事人員
|
1.因應組織變革趨勢並推動區塊管理策略，強化人事人員熟稔辦理組織修編及職務歸系案件之專業能力。2.以實務案例及個案分析方式，瞭解組織編制及職務歸系作業流程及法規。
|
1.組編法令解析。2.組編案例探討。3.作業指引介紹。
|
1140407
|
全日制
|
1
|
60
|
1
|
|
|
114148
|
管理核心能力
|
人發中心
|
風險決策分析-財務規劃執行風險研習班(取消)
|
本府各機關學校委任職以上公務人員
|
1.說明如何執行財務規劃，並歸納出相關財務分析方案。2.指出財務規劃的風險項目，組合最佳的財務方案。
|
財務風險類型與有效預防對策。
|
1140407
|
全日制
|
0
|
0
|
0
|
3
|
|
114149
|
市政發展願景
|
環保局
|
國內外淨零趨勢及法規研習班
|
本府各機關學校委任以上或業務相關人員
|
提升市府同仁氣候變遷及淨零永續相關專業知識。
|
1.國際淨零趨勢
2.國內法規規範
3.碳盤查、碳足跡相關知識
|
1140407
|
半日制
|
1
|
36
|
0.5
|
|